Анализ рынка труда и образовательных услуг, проверка организаций на соответствие требованиям Рособрнадзора
Лучшие курсы по комплаенсу
более 3 000
Число вакансий
Стоимость курсов
11 300 - 50 000
Срок обучения
1 - 6 месяцев
70 000 - 200 000
Заработная плата
Востребованная профессия в бизнесе и финансах
Высокий уровень дохода в крупных компаниях
ТОП 10 курсов на комплаенс-менеджера
стоимость от 11 500 р.
1
Курс «Комплаенс-менеджмент» от Международного университета профессиональной переподготовки
выдается диплом
старт в любое время
длительность 3 месяца
стоимость 280 000 р.
2
Курс «Специализированный мастер комплаенса» от Высшей школы экономики
выдается диплом
старт 2 раза в год
длительность 10 месяцев
стоимость от 11 300 р.
3
Курс «Комплаенс-менеджмент» от Высшей академии дополнительного образования
выдается диплом
старт в любое время
длительность 3 месяца
стоимость 79 000 р.
5
Курс «Комплаенс-менеджер» от Русской школы управления
РШУ - Комплаенс-менеджер
выдается удостоверение
старт в любое время
длительность 1-6 месяцев
стоимость 74 800 р.
4
Курс «HR-менеджер» от Нетологии
выдается диплом
старт 2 раза в год
длительность 9 месяцев
стоимость 40 700 р.
6
Курс «Специалист по подбору персонала» от Центральной академии профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров
выдается диплом
старт в любое время
длительность 3 месяца
стоимость 38 000 р.
7
Курс «Менеджер по персоналу» от Уральского института повышения квалификации и переподготовки
выдается диплом
старт в любое время
длительность 4 месяца
стоимость 58 100 р.
8
Курс «HR-менеджмент» от Национальной академии дополнительного профессионального образованияя
выдается диплом
старт в любое время
длительность 4 месяца
стоимость от 37 990 р.
9
Курс «Менеджер по управлению персоналом» от Академии профессионального образования кадров
выдается диплом
старт в любое время
длительность от 1 месяца
стоимость 26 000 руб.
10
Курс «Специалист по кадровому делопроизводству» от Межотраслевого института дополнительного образования в Саратове
выдается диплом
старт в любое время
длительность 6 месяцев
Подробная информация о курсах
Программа по HR-менеджменту охватывает полный цикл работы с персоналом: подбор, адаптацию, мотивацию и кадровое администрирование. Обучение дистанционное, доступ открывается после оплаты, можно проходить в удобном темпе. Материалы представлены в текстовом формате с дополнительными источниками в зависимости от тарифа. По окончании выдается диплом о профессиональной переподготовке с внесением в ФРДО.
Преимущества
Нет вебинаров
Недостатки
Нет домашних заданий
Видеоуроки
С куратором
Рассрочка
Выдается диплом, сертификат
Проверка знаний
МУПП «HR-менеджмент: подбор персонала и HR-аналитика»
Бессрочный доступ к материалам
стоимость от 11 500 р.
4,9
длительность 3 месяца
МУПП «HR-менеджмент: подбор персонала и HR-аналитика»
4,9
Программа по HR-менеджменту охватывает полный цикл работы с персоналом: подбор, адаптацию, мотивацию и кадровое администрирование. Обучение дистанционное, доступ открывается после оплаты, можно проходить в удобном темпе. Материалы представлены в текстовом формате с дополнительными источниками в зависимости от тарифа. По окончании выдается диплом о профессиональной переподготовке с внесением в ФРДО.
Преимущества
Нет вебинаров
Недостатки
Нет домашних заданий
Видеоуроки
С куратором
Рассрочка
Выдается диплом, сертификат
Проверка знаний
Бессрочный доступ к материалам
стоимость от 11 500 р.
длительность 3 месяца
Данный курс представляет собой практико-ориентированную программу профессиональной переподготовки по HR-менеджменту. За 6 месяцев слушатели изучают полный цикл работы с персоналом: от подбора и адаптации до мотивации, удержания и развития сотрудников. Сильная сторона программы — работа с современными HR-инструментами и сервисами, включая Huntflow, HRMS, E-Staff и Bitrix24, а также большое количество видеоматериалов и практических заданий, приближенных к реальным HR-задачам бизнеса.
Преимущества
Высокая стоимость
Недостатки
Видеоуроки
Сопровождение преподавателей
Рассрочка
Диплом
Собственная образовательная платформа
MBA «HR-менеджер»
стоимость 163 900р.
4,9
длительность 6 месяцев
MBA «HR-менеджер»
4,9
Данный курс представляет собой практико-ориентированную программу профессиональной переподготовки по HR-менеджменту. За 6 месяцев слушатели изучают полный цикл работы с персоналом: от подбора и адаптации до мотивации, удержания и развития сотрудников. Сильная сторона программы — работа с современными HR-инструментами и сервисами, включая Huntflow, HRMS, E-Staff и Bitrix24, а также большое количество видеоматериалов и практических заданий, приближенных к реальным HR-задачам бизнеса.
Преимущества
Высокая стоимость
Недостатки
Видеоуроки
Сопровождение преподавателей
Рассрочка
Диплом
Собственная образовательная платформа
стоимость 163 900р.
длительность 6 месяцев
Данный курс представляет собой программу профессиональной переподготовки по HR-менеджменту, рассчитанную на 3 месяца обучения (520 часов). Программа подходит для тех, кто хочет освоить управление персоналом с нуля или систематизировать уже имеющийся опыт. Доступ к материалам открывается сразу после оплаты и сохраняется бессрочно. В зависимости от тарифа доступны видеоматериалы и дополнительные ресурсы. По итогам выдается диплом с внесением в ФРДО.
Преимущества
Нет вебинаров
Недостатки
Нет домашних заданий
Видеоуроки
С куратором
Рассрочка
Выдается диплом, сертификат
Проверка знаний
ВАДО «HR-менеджер»
Бессрочный доступ к материалам
стоимость от 11 300 р.
4,8
длительность 3 месяца
Высшая Академия Дополнительного Образования
ВАДО «HR-менеджмент»
4,8
Данный курс представляет собой программу профессиональной переподготовки по HR-менеджменту, рассчитанную на 3 месяца обучения (520 часов). Программа подходит для тех, кто хочет освоить управление персоналом с нуля или систематизировать уже имеющийся опыт. Доступ к материалам открывается сразу после оплаты и сохраняется бессрочно. В зависимости от тарифа доступны видеоматериалы и дополнительные ресурсы. По итогам выдается диплом с внесением в ФРДО.
Преимущества
Нет вебинаров
Недостатки
Нет домашних заданий
Видеоуроки
С куратором
Рассрочка
Выдается диплом, сертификат
Проверка знаний
Бессрочный доступ к материалам
стоимость от 11 300 р.
длительность 3 месяца
Это комплексная онлайн-программа с упором на практику: рекрутмент, адаптация, обучение, HR-аналитика и автоматизация. Обучение длится 9 месяцев, включает вебинары, воркшопы и реальные кейсы с проверкой заданий экспертами. В программе — 6 проектов в портфолио и итоговая дипломная работа. Есть карьерное сопровождение и помощь с трудоустройством. По окончании выдается диплом о профпереподготовке.
Преимущества
Высокая стоимость
Недостатки
Вебинары
Практические задания
Рассрочка
С куратором
Выдается диплом
Нетология «HR-менеджер»
стоимость 74 800 р.
4,7
длительность 9 месяцев
Нетология «HR-менеджер»
4,7
Это комплексная онлайн-программа с упором на практику: рекрутмент, адаптация, обучение, HR-аналитика и автоматизация. Обучение длится 9 месяцев, включает вебинары, воркшопы и реальные кейсы с проверкой заданий экспертами. В программе — 6 проектов в портфолио и итоговая дипломная работа. Есть карьерное сопровождение и помощь с трудоустройством. По окончании выдается диплом о профпереподготовке.
Преимущества
Высокая стоимость
Недостатки
Вебинары
Практические задания
Рассрочка
С куратором
Выдается диплом
стоимость 74 800 р.
длительность 9 месяцев
Курс «Управление персоналом» от Skillbox — практико-ориентированная программа, подойдет новичкам в сфере управления персоналом. Главная фишка курса — тренажёр с реальными HR-кейсами, где задания выстроены по принципу “от стажёра до полноценного HR”. В программу входят практические задания, обратная связь от экспертов, дополнительные модули по Excel, HR-аналитике, КЭДО, управлению командами и даже бонусный блок по использованию ChatGPT в работе HR-специалиста.
Преимущества
Не выдается диплом
Недостатки
Высокая стоимость
Рассрочка
Видеолекции
Есть практические задания и тренажёр
Доступ к материалам сохраняется после обучения
С куратором
Skillbox «Управление персоналом»
стоимость 111 000 р.
4,6
длительность 6 месяцев
Skillbox «Управление персоналом»
4,6
Курс «Управление персоналом» от Skillbox — практико-ориентированная программа, подойдет новичкам в сфере управления персоналом. Главная фишка курса — тренажёр с реальными HR-кейсами, где задания выстроены по принципу “от стажёра до полноценного HR”. В программу входят практические задания, обратная связь от экспертов, дополнительные модули по Excel, HR-аналитике, КЭДО, управлению командами и даже бонусный блок по использованию ChatGPT в работе HR-специалиста.
Преимущества
Не выдается диплом
Недостатки
Высокая стоимость
Рассрочка
Видеолекции
Есть практические задания и тренажёр
Доступ к материалам сохраняется после обучения
С куратором
стоимость 111 000 р.
длительность 6 месяцев
Программа «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» — это дистанционная профпереподготовка на 350 часов за 3 месяца с упором на рекрутинг. Курс охватывает поиск, оценку кандидатов, адаптацию и базовые HR-процессы. Обучение проходит на онлайн-платформе с доступом к лекциям, тестам и практическим заданиям, есть обратная связь от преподавателей. Дополнительно доступна библиотека вебинаров.
Преимущества
Нет вебинаров
Недостатки
Более узкая тема курса - рекрутинг
С куратором
Рассрочка
Выдается диплом
Библиотека вебинаров
ЦАППКК «Специалист по подбору персонала»
Тестирования
Бессрочный доступ к материалам курса
стоимость 40 700 р.
4,5
длительность 3 месяца
ЦАППКК «Специалист по подбору персонала»
4,5
Программа «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» — это дистанционная профпереподготовка на 350 часов за 3 месяца с упором на рекрутинг. Курс охватывает поиск, оценку кандидатов, адаптацию и базовые HR-процессы. Обучение проходит на онлайн-платформе с доступом к лекциям, тестам и практическим заданиям, есть обратная связь от преподавателей. Дополнительно доступна библиотека вебинаров.
Преимущества
Нет вебинаров
Недостатки
Более узкая тема курса - рекрутинг
С куратором
Рассрочка
Выдается диплом
Библиотека вебинаров
Тестирования
Бессрочный доступ к материалам курса
стоимость 40 700 р.
длительность 3 месяца
Курс профессиональной переподготовки рассчитан на 670 часов. Программа охватывает подбор, кадровое делопроизводство, трудовое право и базовые HR-процессы. Обучение включает лекции, практические задания, тесты и итоговый экзамен. Есть вебинары и доступ к крупной библиотеке. Доступ к учебным материалам остается после окончания курса.
Преимущества
Нет онлайн вебинаров
Недостатки
Нет выбора количества часов
С куратором
Практические задания
Вебинары в записи
Выдается диплом
Бессрочный доступ к материалам курса
УрИПКиП «Менеджер по персоналу. Управление персоналом и подразделением организации»
стоимость 38 000 р.
4,4
длительность 4 месяца
УрИПКиП «Менеджер по персоналу. Управление персоналом и подразделением организации»
4,4
Курс профессиональной переподготовки рассчитан на 670 часов. Программа охватывает подбор, кадровое делопроизводство, трудовое право и базовые HR-процессы. Обучение включает лекции, практические задания, тесты и итоговый экзамен. Есть вебинары и доступ к крупной библиотеке. Доступ к учебным материалам остается после окончания курса.
Преимущества
Нет онлайн вебинаров
Недостатки
Нет выбора количества часов
С куратором
Практические задания
Вебинары в записи
Выдается диплом
Бессрочный доступ к материалам курса
стоимость 38 000 р.
длительность 4 месяца
Программа курса рассчитана на 500 часов (4 месяца), но возможно ускоренное прохождение за 2 месяца. Курс охватывает полный цикл HR: подбор, адаптацию, обучение, мотивацию и кадровые процессы. Обучение включает лекции, тесты и практические задания с проверкой. В курс включены домашние задания с проверкой и обсуждением с преподавателем.
Преимущества
Нет живых вебинаров
Недостатки
Видеолекций не заявлено
Поддержка преподавателей
Выбор количества часов
Рассрочка
Выдается диплом
Итоговая проверка знаний
НАДПО «HR-менеджмент. Обеспечение персоналом организации»
стоимость 58 100 р.
4,3
длительность 4 месяца
НАДПО «HR-менеджмент. Обеспечение персоналом организации»
4,3
Программа курса рассчитана на 500 часов (4 месяца), но возможно ускоренное прохождение за 2 месяца. Курс охватывает полный цикл HR: подбор, адаптацию, обучение, мотивацию и кадровые процессы. Обучение включает лекции, тесты и практические задания с проверкой. В курс включены домашние задания с проверкой и обсуждением с преподавателем.
Преимущества
Нет живых вебинаров
Недостатки
Видеолекций не заявлено
Поддержка преподавателей
Выбор количества часов
Рассрочка
Выдается диплом
Итоговая проверка знаний
стоимость 58 100 р.
длительность 4 месяца
Данный курс представляет собой программу с гибким выбором количества часов (256−1050 ак. ч.). Главная особенность программы в том, что слушатель может выбрать подходящий тариф: от полностью самостоятельного дистанционного обучения до формата с поддержкой преподавателя и занятиями в мини-группах, что позволяет подстроить обучение под свой темп, цели и бюджет.
Преимущества
Не указана информация о доступе к материалам курса
Недостатки
Нет практических заданий
Выбор количества часов обучения
Рассрочка
Выдается диплом
Поддержка преподавателя
Занятия в мини-группах (опционально)
АПОК «Менеджер по управлению персоналом (HR-менеджер)»
стоимость от 37 990 р.
4,2
длительность от 1 месяца
АПОК «Менеджер по управлению персоналом (HR-менеджер)»
4,2
Данный курс представляет собой программу с гибким выбором количества часов (256−1050 ак. ч.). Главная особенность программы в том, что слушатель может выбрать подходящий тариф: от полностью самостоятельного дистанционного обучения до формата с поддержкой преподавателя и занятиями в мини-группах, что позволяет подстроить обучение под свой темп, цели и бюджет.
Преимущества
Не указана информация о доступе к материалам курса
Недостатки
Нет практических заданий
Выбор количества часов обучения
Рассрочка
Выдается диплом
Поддержка преподавателя
Занятия в мини-группах (опционально)
стоимость от 37 990 р.
длительность от 1 месяца
Программа «Специалист по кадровому делопроизводству» — дистанционная профпереподготовка на 650 часов. Курс ориентирован на кадровый учет: оформление сотрудников, ведение документов, трудовое право и проверки. Обучение проходит онлайн, в удобном темпе, с доступом через платформу и мобильное приложение. После окончания выдается диплом с внесением в ФРДО. Подходит больше для КДП, чем для классического HR.
Преимущества
Видеоуроки не заявлены
Недостатки
Нет вебинаров
Бессрочный доступ к материалам
Тестирования
С куратором
Выдается диплом
МИДО «Специалист по кадровому делопроизводству»
стоимость 26 000 р.
4,2
длительность 6 месяцев
МИДО «Специалист по кадровому делопроизводству»
4,2
Программа «Специалист по кадровому делопроизводству» — дистанционная профпереподготовка на 650 часов. Курс ориентирован на кадровый учет: оформление сотрудников, ведение документов, трудовое право и проверки. Обучение проходит онлайн, в удобном темпе, с доступом через платформу и мобильное приложение. После окончания выдается диплом с внесением в ФРДО. Подходит больше для КДП, чем для классического HR.
Преимущества
Видеоуроки не заявлены
Недостатки
Нет вебинаров
Бессрочный доступ к материалам
Тестирования
С куратором
Выдается диплом
стоимость 26 000 р.
длительность 6 месяцев
На платформе представлены дистанционные программы по HR-менеджменту — от базовых курсов до программ профессиональной переподготовки. Мы оцениваем содержание обучения, длительность курса, стоимость. формат подачи материала и условия получения диплома/сертификата, а также анализируем преимущества и недостатки каждой программы — чтобы вы могли выбрать подходящий вариант.
Подберите обучение в соответствии со своими целями — для начала деятельности в сфере управления персоналом или углубления знаний и навыков в HR.
Подберите обучение в соответствии со своими целями — для начала деятельности в сфере управления персоналом или углубления знаний и навыков в HR.
Каталог онлайн-курсов по HR-менеджменту с дипломами — рейтинг от Профстандарт
Ответы на часто задаваемые вопросы
HR-менеджмент — это управление всеми процессами, связанными с персоналом: подбор, адаптация, обучение, мотивация, оценка эффективности и удержание сотрудников.
HR-менеджер — это специалист, который отвечает за подбор сотрудников, обучение, их мотивацию, развитие команды, корпоративную культуру и эффективность работы персонала внутри компании.
Разобраться в базе - изучить информацию в интернете, которая поможет погрузиться в сферу, понять какими процессами управляет hr-менеджер и какими качествами/навыками должен обладать.
Пройти обучение - точек входа в HR довольно много, стоит подобрать курс, который будет отвечать вашим текущим задачам. Начать можно с дистанционного курса по HR-менеджменту, где дают базу по подбору, адаптации и кадровым процессам.
Определиться со специализацией - можно пойти в рекрутинг, кадровое делопроизводство, HR-аналитику или стать HR generalist.
Развивать практические навыки - учиться проводить интервью, работать с вакансиями, оценивать кандидатов, взаимодействовать с руководителями, уметь выходить из различных ситуаций.
Пройти обучение - точек входа в HR довольно много, стоит подобрать курс, который будет отвечать вашим текущим задачам. Начать можно с дистанционного курса по HR-менеджменту, где дают базу по подбору, адаптации и кадровым процессам.
Определиться со специализацией - можно пойти в рекрутинг, кадровое делопроизводство, HR-аналитику или стать HR generalist.
Развивать практические навыки - учиться проводить интервью, работать с вакансиями, оценивать кандидатов, взаимодействовать с руководителями, уметь выходить из различных ситуаций.
Можно выбрать дистанционный курс на платформе «Профстандарт». Каждая программа cопровождается карточкой с подробным описанием: продолжительность, стоимость, наличие диплома/сертификата, обратная связь от куратора, рассрочка, бессрочный доступ и другие параметры.
Для удобства мы указываем не только преимущества, но и возможные недостатки — например, отсутствие вебинаров, ограниченный доступ к материалам или незначительное количество практики.
Для удобства мы указываем не только преимущества, но и возможные недостатки — например, отсутствие вебинаров, ограниченный доступ к материалам или незначительное количество практики.
Цена обучения зависит от формата программы, её продолжительности и того, выдаётся ли по итогам диплом или сертификат. Курсы, где много практики, обычно дороже, но помогают быстрее выйти на рынок труда. Для многих вариантов предусмотрена рассрочка — можно начать учиться сразу, а оплату вносить частями.
Основное, что обычно изучают на курсах — это подбор персонала: как искать кандидатов, проводить интервью, оценивать их и закрывать вакансии.
Далее — адаптация сотрудников: как вводить сотрудника в рабочие процессы и снижать текучесть в компании.
Также могут рассматриваться темы, связанные с кадровым делопроизводством и трудовым правом: HR-менеджер должен уметь нанимать и увольнять сотрудников, а также понимать, как должны оформляться соответствующие документы.
Кроме того, изучаются вопросы развития персонала (обучения сотрудников), а также методы удержания и мотивации. Включается и HR-аналитика: базовые метрики и анализ эффективности найма и текучести.
И наконец, в более продвинутых программах рассматривается работа с HR-сервисами и цифровыми инструментами.
Далее — адаптация сотрудников: как вводить сотрудника в рабочие процессы и снижать текучесть в компании.
Также могут рассматриваться темы, связанные с кадровым делопроизводством и трудовым правом: HR-менеджер должен уметь нанимать и увольнять сотрудников, а также понимать, как должны оформляться соответствующие документы.
Кроме того, изучаются вопросы развития персонала (обучения сотрудников), а также методы удержания и мотивации. Включается и HR-аналитика: базовые метрики и анализ эффективности найма и текучести.
И наконец, в более продвинутых программах рассматривается работа с HR-сервисами и цифровыми инструментами.
• Новичкам
Тем, кто хочет освоить новую профессию, получить базовые навыки подбора, адаптации и работы с персоналом.
• Специалистам смежных сфер
Менеджерам, администраторам, специалистам по продажам и финансам — тем, кто уже работает с людьми и хочет перейти в HR.
• Рекрутерам
Тем, кто хочет выйти за рамки подбора и освоить полный цикл управления персоналом.
Тем, кто хочет освоить новую профессию, получить базовые навыки подбора, адаптации и работы с персоналом.
• Специалистам смежных сфер
Менеджерам, администраторам, специалистам по продажам и финансам — тем, кто уже работает с людьми и хочет перейти в HR.
• Рекрутерам
Тем, кто хочет выйти за рамки подбора и освоить полный цикл управления персоналом.
Не обязательно иметь высшее или профильное образование. Начать обучение профессии можно с нуля, при наличии интереса к работе с людьми, развитых коммуникативных навыков, эмпатии и гибкости, а также готовности к постоянному развитию.
Однако для программ профессиональной переподготовки обычно требуется любое среднее профессиональное образование.
Однако для программ профессиональной переподготовки обычно требуется любое среднее профессиональное образование.
Отзывы о школах
Свяжитесь с нами
profstandart-kurs@yandex.ru